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人力资源证书有什么用?一定是有用的，直接的好处是在你找人力资源相关工作的时候，这很明显是个敲门砖，对大学生，对需要转行的在职人士这方面的好处比较明显。已经从事人力资源工作的专职人员考取人力资源证书，整体是对自身专业性的提高。人力资源证书分为四级，每一级的要求是不同的，从四.级到一级，有利于专职人力资源人提升专业的系统性、连贯性，为日常工作找到行为依据，同时也是提薪升值的加分项。
一、持有人力证书从事的业务范围
1.编制并实施人力资源发展计划；
2.进行职务分析，工作评价与绩效考评；
3.进行组织机构岗位和服务的设计与改善；
4.进行职业资格和专业技术资格的设计评价；
5.研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准；
6.编制并实施人员选拔与培养计划；
7.编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。
二、为什么人力资源管理师证书的含金量如此之高呢？
1、人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为大企业人力资源管理的敲门砖。
2、国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。
确定自己要报考的级别后,还需带齐的资料:
1、身份证复印件两份,大-寸兔冠白光面无花边相片。
2、毕业-证(或学生证)复印件1份,或提供电子版资料。
3、填写国家职业资格鉴定申报表
报名方式：顿思教育张老师181-7917-5231（V信同号
近年来，国家逐步取消了那么多的职业资格证书，但是人力资源一直都没有被取消，报考人数还在持续增加。因为，人力资源的职业资格证书是含金量高的证书，大中型企业都很看重，需要持证上岗，有这个证书才能求职聘用。人力资源管理师占据发布的含金量高证书之列，说明是很受国家、社会、企业、劳动者等的多方认可。
