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养老护理师报名资料
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这与我国快速发展的卫生事业不相称。教育的落后，继续教育没有形成完备的体系，没有护理学教育的评估机构，在一定的时期内，护理人力资本短缺的状况难以从根本上得到改变。短期内，通过解决当前一些比较实际的问题：加强护理人员理论与实际的结合，尽快让护生成为合格的；加强护理学师资力量的建设；使护理人力资源的配置市场化。通过上述手段，改善护理人力资源环境，改善护理人员结构，减少护理人员的流失，从而使护理人力资本避免成为我国体系的薄弱环节。对要求大专及以上，而这一部分没有工作的女性年龄主要分布在40～60岁之间，在大专及以上仅有3%。养老护理师证怎么考?报名入口考试时间（3）职业妇女增多，妻之经济依赖减轻，家计趋于共同负担;（4）传统家庭发生变化。$

国家大力支持社会各教育机构开展养老院护理员的培训工作。1.专业化人才缺口巨大，社会福利和慈善事业促进司指出，全国少需要1000万名养老护理员。2013年底，我国60岁及以上老年人口已达2亿，而社会养老福利机构的百万员工中，养老护理员持证上岗者仅6万人。由于工作时间长、劳动强度大、社会认同低、工资待遇差、从业风险高等原因，养老护理员对于社会劳动力而言缺乏有效吸引力，难以吸引专业人才，因此，服务队伍整体素质较低，专业水平、业务能力、服务质量等均不能有效满足服务对象的需求。3.年龄偏大、文化素质低现有从业人员多来自农村进城务工人员和城市失业下岗人员，且多为“40后、50后”，文化素质普遍不高。4.职业道德差、法制意识淡薄养老从业人员、老人。$